Ce code de vie s’applique à toutes les personnes qui fréquentent le Bâtiment 7
1. Ne pas discriminer
Tu ne peux pas discriminer (rabaisser, attaquer, exclure, te moquer, harceler) une personne à cause de son sexe, son genre, son orientation sexuelle, son apparence physique, ses origines ethniques, sa culture, sa langue, ses capacités mentales ou physiques, son neurotype, sa religion, ses opinions politiques, ses ressources économiques, son travail, son âge, etc.
2. Ne pas utiliser la violence
Tu ne peux pas être agressif-ve envers un-e autre, menaçant-e, manipulateur-trice, contraignant-e. Tu peux être en colère, mais tu dois gérer ton émotion sans devenir violent-e. La violence sous toutes ses formes n’est pas tolérée (violence physique, émotionnelle, verbale, psychologique, cyberintimidation, sexuelle, économique).
3. Respecter le consentement
Non veut dire non. Pas de réponse veut dire non. Seul un “oui” explicite veut dire oui et ce, en toute circonstance.
Tu ne peux pas forcer quelqu’un-e à faire quoi que ce soit. Tu dois être à l’écoute des autres et demander la permission pour les toucher, leur parler de sujets sensibles ou intimes. Tu ne peux pas les harceler, les poursuivre, insister quand on te demande de cesser.
Tu dois être aussi clair-e que possible sur tes intentions pour permettre aux autres de donner leur consentement de façon éclairée.
Ne pas respecter le consentement est une forme de violence.
4. Ne pas créer de situation qui menace la sécurité des personnes ou du bâtiment
Tu dois respecter les normes de sécurité du Bâtiment et faire preuve de bon sens et de jugement dans le cadre de tes activités. Au B7, on fait de la soudure, de la mécanique, on utilise des machines et des produits dangereux. Assures-toi que l’utilisation des équipements est sécuritaire (électroménagers, équipements audiovisuels, ascenseur, tableaux, outils de construction, chimie de la chambre noire, produits de nettoyage, etc.).
Il est de la responsabilité de chacun-e de veiller à la sécurité de toustes.
5. Prendre soin de notre bien commun, le Bâtiment 7
Le bâtiment est à toustes, nous avons l’obligation d’en prendre soin. Ça signifie:
- N’utilises pas les systèmes mécaniques si tu ne sais pas comment (chauffage, ventilation, système de fermeture des portes, etc.!)
- Nettoies les espaces et les équipements après les avoir utilisés.
- N’utilise pas les espaces communs comme entreposage, même temporaire.
- Partages les espaces avec patience et conscience des besoins des autres ! Partages tes intentions d’utilisation et de durée de travail avec les autres utilisateur-trice-s de l’espace que tu utilises.
- Si tu brises quelque chose ou que tu vois que c’est brisé, communique dans le canal Assistance Bâtiment ou avise l’accueil.
Pourquoi un code de vie?
L’objectif est de baliser les relations entre les personnes qui utilisent le Bâtiment 7. Que tu sois un-e travailleur-euse, un-e membre, un-e utilisateur-trice occasionnel-le, un-e client-e du bar, tout le monde a le même droit au respect de son intégrité physique et psychologique. Le droit au respect signifie de ne pas subir de harcèlement, de discrimination, de violence ou être mis dans une situation non sécuritaire.
On veut créer un vivre-ensemble où on prend soin de soi, des autres, du groupe, du projet, du bâtiment. Cela passe par des responsabilités individuelles et collectives. On veut faire du B7 un environnement accueillant, inclusif, motivant. On veut réduire au maximum les oppressions systémiques qui nous touchent toustes.
Que faire si le Code de vie du Bâtiment 7 n’est pas respecté ?
Le Bâtiment 7 et l’organisme 7 à Nous, en tant que projet, employeur, espace pour des projets et milieu de vie, a la responsabilité d’assurer la sécurité et le bien-être des personnes qui sont dans son espace.
Dans notre structure horizontale et autogérée, nous privilégions la responsabilisation, la médiation et le dialogue pour régler les conflits. Toute personne qui fréquente le Bâtiment 7 a la responsabilité de tenter de résoudre les situations conflictuelles en s’appuyant sur les principes de vivre-ensemble et le Code de vie.
Nous invitons les personnes concernées à essayer de régler les situations de façon autonome, notamment en impliquant des personnes alliées ou témoins, lorsque c’est possible (voir l’arbre logique plus bas).
Cela dit, nous reconnaissons l’existence de dynamiques de pouvoir et de privilèges qui peuvent rendre difficile le fait de nommer ou d’aborder directement certaines situations. Le dépôt d’une plainte peut donc être un outil pour prendre soin collectivement d’un enjeu.
Agir signifie: 1. Si tu subis un tort, tu dois trouver des allié.e.s et agir pour régler la situation avec les outils offerts. 2. Si tu es témoin d’une situation que tu juges problématique, d’abord poser des questions sur ce qui se passe, ensuite aider la ou les personnes dans le besoin.
Si tu ne te sens pas en sécurité, si tu as besoin d’assistance, dans une situation ou pour intervenir, s’il te plaît, parles-en. Tu peux parler à la personne à l’accueil, à un-e employé-e du bar, à une personne présente dans un atelier, ou à tout autre personne en qui tu as confiance.
Pour obtenir du soutien :
- Questions et soutien : Écrivez à codedevie@batiment7.org
- Remplir le formulaire de plainte en ligne
- Présentez-vous à l’accueil du B7
Dans une approche de justice transformatrice, chaque situation est traitée avec attention. Le contexte peut nécessiter des interventions différentes. Le comité d’application du Code de vie vise à agir avec équité, tout en tenant compte :
- de la situation
- des personnes impliquées
- de la personne ayant causé le tort
- de sa capacité à reconnaître sa responsabilité
- des risques associés aux décisions
- des ressources disponibles
Le comité d’application du Code de vie prend toutes les plaintes au sérieux. Le comité vous répondra dans un délai de trois jours ouvrables suivant la réception de votre plainte. Les jours ouvrables sont du mardi au vendredi. Les jours ouvrables correspondent aux jours d’ouverture de Bâtiment 7 ainsi qu’aux journées de travail des membres salarié·e·s de l’équipe qui font partie du comité. Les jours fériés ne sont pas considérés comme des jours ouvrables.
Voici un arbre logique pour décider quoi faire
